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Risorse e novità dal mondo dell'outsourcing

Il personale “chiavi in mano”

Non sarebbe bello se le aziende potessero avere lavoratori qualificati e motivati senza lunghi e gravosi processi burocratici e amministrativi? Senza rischi?

Quando parliamo di personale con gli imprenditori con i quali collaboriamo, vengono spesso fuori delle problematiche comuni ai più svariati settori professionali e produttivi. Il personale è, almeno in Italia, un problema.

Esternalizzare conviene?

Praticare l’outsourcing, ovvero l’esternalizzazione dei servizi aziendali è naturalmente un investimento che comporta determinate spese, ma ciò che oggi determina la sua considerevole diffusione presso le aziende del nostro Paese sono i suoi grandi vantaggi a livello economico ed organizzativo.

Come selezionare il personale

Al fine di ottimizzare la fase di selezione, è bene innanzitutto tener presente che essa è strettamente collegata alla precedente fase di ricerca del personale. Innanzitutto è dunque necessario curare nel dettaglio il processo di ricerca selezionando i metodi più efficaci. Solo così sarà possibile reperire le risorse necessarie sulla base del fabbisogno dell’azienda cliente.

Cosa fa un’agenzia di ricerca e selezione del personale?

Un’azienda di ricerca e selezione del personale si occupa della gestione di tali attività per conto di un’azienda cliente. La ricerca e la selezione riguardano tanto i dipendenti aziendali quanto i dirigenti, e si parla in tal caso di executive research.

L’outsourcing informatico

Le tecnologie in genere rappresentano un mezzo fondamentale per la gestione di qualsiasi tipo di azienda e ciò è particolarmente vero per quelle di tipo informatico.

Amministrazione e outsourcing

Esternalizzare il settore amministrativo è uno dei passi più importanti che un’azienda possa compiere per raggiungere una gestione di livello avanzato.

Ricerca e selezione: perché sono importanti?

 

I piani di sviluppo aziendale sono oggigiorno mirati ad incrementare in modo strategico la dinamicità ed efficienza di determinati servizi. Fra questi, assume una particolare rilevanza l’ambito della ricerca e selezione del personale, su cui si tende ad investire molto.

Amministrare il personale = aumentare la produttività?

Nell’ambito dell’amministrazione del personale di un’azienda rientrano svariate procedure. Ciascuna di esse riguarda un aspetto specifico della gestione del personale ed il loro insieme determina l’efficacia di tale gestione.

La ricerca del personale: quali scenari futuri?

Per comprendere quali possono essere i futuri sviluppi della pratica di ricerca del personale è bene osservare le attuali dinamiche in modo da comprendere le opportunità offerte dalle soluzioni correntemente adottate per la gestione delle risorse umane.

Le sfide nella selezione del personale

 
Le aziende operanti nel nostro Paese sono ormai consapevoli di una realtà valida a livello universale: il risorse umane su cui contare fanno decisamente la differenza in termini di produttività e qualità del lavoro.

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