Nell’ambito dell’amministrazione del personale di un’azienda rientrano svariate procedure. Ciascuna di esse riguarda un aspetto specifico della gestione del personale ed il loro insieme determina l’efficacia di tale gestione.
Per comprendere quali possono essere i futuri sviluppi della pratica di ricerca del personale è bene osservare le attuali dinamiche in modo da comprendere le opportunità offerte dalle soluzioni correntemente adottate per la gestione delle risorse umane.
Le aziende operanti nel nostro Paese sono ormai consapevoli di una realtà valida a livello universale: il risorse umane su cui contare fanno decisamente la differenza in termini di produttività e qualità del lavoro.
L’amministrazione del personale, e la gestione delle risorse umane in generale, presentano aspetti controversi ed è opportuno fare un po’ di chiarezza all’interno di una serie infinita di termini tecnici. Ecco perché noi della Meridiana abbiamo creato questa guida sugli aspetti principali dell’argomento.
In un contesto economico caratterizzato da competitività e determinati standard da raggiungere per imporsi nel mercato, l’outsourcing rappresenta al contempo una soluzione ed una sfida.
L’imprenditoria cooperativa costituisce una fetta importante dell’economia italiana. Negli ultimi anni, nuove forme di imprese sono emerse secondo il modello cooperativo, e si prevede che il 2013 sia un anno in cui il loro numero continuerà a crescere.
L’outsourcing nel campo della logistica rappresenta uno dei metodi più efficaci per incrementare lo sviluppo aziendale in modo strategico. Il settore logistico comprende una numerosa serie di servizi di trasporto merci da cui dipende la produttività delle aziende.
Trovare personale qualificato è una sfida: da una parte, infatti, internet consente di raggiungere milioni di persone con gli annunci di lavoro; dall’altra, è facile che le decine di siti e le migliaia di persone che li visitano creino solo confusione nella mente del selezionatore.
Perché i lavoratori lasciano le aziende? Quali sono i motivi scatenanti del cosiddetto turnover, cioè il ricambio della forza lavoro? I costi per le aziende che subiscono “perdite” inaspettate può essere enorme, ed è dunque essenziale comprenderne a fondo i motivi e farsi un’idea di massima sulle cause delle “partenze”.
Il mondo del lavoro è in costante evoluzione. Esaminarne i cambiamenti da una prospettiva globale non è facile per chi è immerso quotidianamente in specifiche realtà territoriali e lavorative.
