Linkedin nasce come social network “professionale”, ossia come piattaforma in cui gli utenti condividono le proprie esperienze ed i propri contatti di lavoro al fine di fare networking, cercare nuove opportunità e incrementare il business delle proprie attività.
In un mondo del lavoro in profonda e costante trasformazione, molte sono le domande che i non esperti si pongono sul futuro. Cosa sta cambiando? Come possiamo affrontare le nuove sfide? Quali sono le cause più importanti?
Uno degli aspetti che spesso vengono citati quando si parla di lavoro è il tema della tecnologia.
Molte aziende hanno fra i propri obiettivi quello di incrementare la produttività dei propri lavoratori, ma quante di esse si sforzano davvero di cambiare qualcosa per raggiungere il risultato desiderato? Recenti studi condotti negli Stati Uniti rivelano che la stragrande maggioranza dei dipendenti di aziende medio-grandi sono poco produttivi e non vengono incentivati correttamente.
Si parla spesso di crescita della disoccupazione giovanile in Italia. Ma quali sono i dati reali? Capita spesso infatti che la cronaca politica strumentalizzi la questione a proprio favore, riportando cifre contrastanti a seconda della tesi propugnata sul momento.
Quali sono i cambiamenti che stanno avvenendo nel mondo del lavoro? Quali evoluzioni, quali trasformazioni investono realtà produttive, lavoratori, imprese e tutti i protagonisti al loro interno? Nel libro “The Startup of You”, Reid Hoffman e Ben Casnocha distillano delle importanti lezioni per avere successo nel mondo del lavoro odierno e futuro.
La produttività di un’impresa è determinata da numerosi fattori in gioco: l’organizzazione del lavoro, la motivazione individuale, la qualità delle risorse umane e via dicendo. C’è chi sostiene, tuttavia, che al cuore della questione ci sia la modalità stessa di impiego dei lavoratori.
Si sente spesso parlare di merito e meritocrazia nel mercato del lavoro. Cosa si nasconde dietro questi due semplici termini? La parola meritocrazia fu usata per la prima volta dall’autore Michael Young nel suo saggio “Rise of the Meritocracy”. Si allude ad un sistema di governo basato sull’intelligenza e sugli sforzi prodotti da ciascun individuo.
Il Rapporto Giovani realizzato dall’Istituto Toniolo ci aiuta a capire di più sul mondo del lavoro in Italia. L’indagine mostra alcuni dati molto importanti legati alla soddisfazione dei giovani lavoratori, alla loro posizione geografica e alle loro aspettative per i prossimi anni.
Ormai è notoriamente risaputo che cercare un lavoro costituisce già un vero e proprio lavoro. Farsi largo oggi nella jungla di risposte alle offerte di lavoro, autocandidature, lettere di presentazione, oltre che un lavoro è una vera arte.
Oggi, in un momento storico di crisi e di difficoltà economico finanziaria per gran parte dei settori del mercato, pianificare il personale diventa una questione imprescindibile e fondamentale. Pianificare bene il personale significa realizzare al meglio il giusto equilibrio tra la mission dell’azienda, gli obiettivi che essa si pone e la disponibilità di dipendenti e collaboratori.
