Praticare l’ Outsourcing, ovvero l’esternalizzazione dei servizi aziendali è naturalmente un investimento che comporta determinate spese. Ma ciò che oggi determina la sua considerevole diffusione presso le aziende del nostro Paese sono i suoi grandi vantaggi a livello economico ed organizzativo.
Domenica 6 Ottobre 2019, presso l’Hotel Novotel in via Andrea Noale a Roma, abbiamo suggellato la partnership tra la nostra Cooperativa Ca.tt.iva. (Logistica) e l’azienda Grande Impero (produzione pane artigianale), con un evento dedicato. E’ stato un momento di festa, ma anche un modo per condividere tantissimi contenuti interessanti con i presenti.
Quando si parla di Retention HR si intende la capacità di trattenere i propri dipendenti. Si tratta di uno degli obiettivi primari di ogni buon programma di sviluppo in ambito HR. Spesso si sottovaluta questo aspetto, ma basterebbero le dimissioni di un operatore qualificato per compromettere l’equilibrio e le attività dell’intero team.
L’ industria della logistica è attualmente orientata ad assumere rapidamente professionisti. Come ad esempio picker, driver e imballatori. Tuttavia, in un ambiente altamente competitivo, questo non è sufficiente a garantire redditività aziendale e clienti soddisfatti.
Gestire il personale, oggi, non significa più solo occuparsi dei propri dipendenti, dei loro contratti e della burocrazia legata al mondo del lavoro. Una buona gestione del personale, oggi, può costituire una vera e propria strategia, tale da concorrere in maniera sostanziale al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Le aziende falliscono spesso. A conferma di questa amara verità, le statistiche ci dicono che oltre l’80% delle compagnie esistenti nel 1960, oggi non esistono più. Inoltre, cosa ancora più importante, il ritmo del fallimento sta accelerando. Oltre il 40% delle aziende attualmente attive, nei prossimi dieci anni si troverà a lottare contro il fallimento.
Nell’ultimo decennio, è emersa con forza la questione della competenza delle risorse umane. È stato proposto che le risorse umane debbano avere un posto al tavolo aziendale, debbano essere consapevoli degli affari, debbano parlare nella lingua degli affari. Tuttavia, ciò può creare inutili complessità proprio in un’area del business dove sarebbe necessaria maggior semplicità.
La psicologia del lavoro è una scienza che studia e cura tutte le dinamiche che riguardano l’interazione tra lavoro e sfera personale. Il presupposto di base è che, per lavorare bene, occorre raggiungere una condizione di benessere, sia dal punto di vista del dipendente, sia per quanto riguarda la qualità dei risultati raggiunti. Con il conseguente benessere anche da parte dell’azienda.
La discriminazione sul posto di lavoro assume molte forme. Ma mentre alcuni tipi di discriminazione sono facilmente evidenti, altri possono essere meno evidenti. Come professionisti delle risorse umane, è importante individuare i segni di discriminazione sia palesi che nascosti, per mantenere un ambiente di lavoro positivo.
Studi compiuti dalle più prestigiose università e dai più rinomati centri di ricerca, in Italia e nel mondo, supportano sempre più il fondamentale valore del capitale umano. Anche il semplice buon senso ci può condurre facilmente alla medesima conclusione.
