Quando si parla di Retention HR si intende la capacità di trattenere i propri dipendenti. Si tratta di uno degli obiettivi primari di ogni buon programma di sviluppo in ambito HR. Spesso si sottovaluta questo aspetto, ma basterebbero le dimissioni di un operatore qualificato per compromettere l’equilibrio e le attività dell’intero team.
L’ industria della logistica è attualmente orientata ad assumere rapidamente professionisti. Come ad esempio picker, driver e imballatori. Tuttavia, in un ambiente altamente competitivo, questo non è sufficiente a garantire redditività aziendale e clienti soddisfatti.
Gestire il personale, oggi, non significa più solo occuparsi dei propri dipendenti, dei loro contratti e della burocrazia legata al mondo del lavoro. Una buona gestione del personale, oggi, può costituire una vera e propria strategia, tale da concorrere in maniera sostanziale al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Le aziende falliscono spesso. A conferma di questa amara verità, le statistiche ci dicono che oltre l’80% delle compagnie esistenti nel 1960, oggi non esistono più. Inoltre, cosa ancora più importante, il ritmo del fallimento sta accelerando. Oltre il 40% delle aziende attualmente attive, nei prossimi dieci anni si troverà a lottare contro il fallimento.
Nell’ultimo decennio, è emersa con forza la questione della competenza delle risorse umane. È stato proposto che le risorse umane debbano avere un posto al tavolo aziendale, debbano essere consapevoli degli affari, debbano parlare nella lingua degli affari. Tuttavia, ciò può creare inutili complessità proprio in un’area del business dove sarebbe necessaria maggior semplicità.
La psicologia del lavoro è una scienza che studia e cura tutte le dinamiche che riguardano l’interazione tra lavoro e sfera personale. Il presupposto di base è che, per lavorare bene, occorre raggiungere una condizione di benessere, sia dal punto di vista del dipendente, sia per quanto riguarda la qualità dei risultati raggiunti. Con il conseguente benessere anche da parte dell’azienda.
La discriminazione sul posto di lavoro assume molte forme. Ma mentre alcuni tipi di discriminazione sono facilmente evidenti, altri possono essere meno evidenti. Come professionisti delle risorse umane, è importante individuare i segni di discriminazione sia palesi che nascosti, per mantenere un ambiente di lavoro positivo.
Studi compiuti dalle più prestigiose università e dai più rinomati centri di ricerca, in Italia e nel mondo, supportano sempre più il fondamentale valore del capitale umano. Anche il semplice buon senso ci può condurre facilmente alla medesima conclusione.
La Quarta Rivoluzione Industriale sta rapidamente diventando realtà per milioni di lavoratori e aziende in tutto il mondo. Le opportunità inerenti alla prosperità economica, al progresso della società e alla crescita individuale, in questo nuovo mondo del lavoro, sono enormi.
L’ industria della logistica è attualmente orientata ad assumere rapidamente professionisti. Come ad esempio picker, driver e imballatori. Tuttavia, in un ambiente altamente competitivo, questo non è sufficiente a garantire redditività aziendale e clienti soddisfatti.
