La gestione paghe è una delle attività di business più fortemente sottovalutata da moltissimi dirigenti. O almeno finché qualcosa non va. Un servizio payroll gestito male può aprire a molti sfortunati scenari. Ne sono un esempio quei casi di truffa in cui operatori esperti sono riusciti a sottrarre alle casse della propria azienda anche diversi milioni.
La psicologia del lavoro è una scienza che studia e cura tutte le dinamiche che riguardano l’interazione tra lavoro e sfera personale. Il presupposto di base è che per lavorare bene occorre raggiungere una condizione di benessere, sia dal punto di vista del dipendente, sia per quanto riguarda la qualità dei risultati raggiunti, con il conseguente benessere anche da parte dell’azienda.
Il processo di reclutamento e selezione del personale
Come azienda leader nel settore della Gestione del Personale in Outsourcing, il Gruppo La Meridiana possiede esperienza ed importanti competenze nel reclutamento e nella selezione delle Risorse Umane.
Uno dei settori nei quali la cultura dell’esternalizzazione delle attività non core è molto diffusa è quello dei servizi alberghieri. Per quanto riguarda soprattutto i settori delle pulizie e del facchinaggio, infatti, numerose attività ricettive hanno già adottato un modello di outsourcing che permette loro di risparmiare risorse economiche ed organizzative.
L’ Activity Based Costing, più conosciuto con l’acronimo ABC, è un metodo di gestione dei costi aziendali che si basa sul calcolo del costo pieno dei prodotti/servizi, attraverso la determinazione dei costi delle attività per realizzarli.
Va da sé che le risorse umane sono di vitale importanza per il successo di qualsiasi azienda. Non c’è dubbio che qualsiasi impresa può attrarre le competenze giuste e gestire in modo efficace i talenti. Nonché utilizzare le capacità delle risorse in modo efficiente e trattenere quei dipendenti sui quali si intende investire a lungo termine.
Per comprendere le nuove tendenze del comparto HR, occorre capire la “storia” della gestione delle risorse umane. Occorre anche riflettere sulla natura e sull’evoluzione del contesto economico negli anni e le necessità politiche e organizzative che hanno caratterizzato l’evoluzione del mondo del lavoro.
L’assunzione di un manager delle risorse umane a tempo pieno viene troppo poco presa in considerazione. Spesso ciò accade anche nel settore Hospitality. Ovvero proprio lì dove il rischio di clienti insoddisfatti e di un frequente ricambio del personale è invece molto alto. Come è ovvio che sia, problemi legati alla gestione dei dipendenti possono generare costi ingenti e imprevisti.
Le aziende falliscono spesso. A conferma di questa amara verità, le statistiche ci dicono che oltre l’80% delle compagnie esistenti nel 1960, oggi non esistono più. Inoltre, cosa ancora più importante, il ritmo del fallimento sta accelerando. Oltre il 40% delle aziende attualmente attive, nei prossimi dieci anni si troverà a lottare contro il fallimento.
Tra business e solidarietà
Siamo lieti di rendere partecipi i nostri clienti, i soci collaboratori e gli utenti della rete, di un importante evento di beneficenza al quale abbiamo aderito con orgoglio.
Si tratta di un’iniziativa presa in collaborazione con la Fondazione Marta Cappelli.
