La grande famiglia del Gruppo La Meridiana si allarga con la nascita di una nuova realtà in ambito socio assistenziale: la cooperativa sociale SANITARIA 2021. Presentiamo questo nuovo progetto a tutti i nostri lettori con grande soddisfazione.
La pandemia ha messo a dura tutto il mondo, in ogni ambito. Ma il settore sanitario ha dovuto senz’altro affrontare una sfida in più.
Un altro traguardo si è aggiunto ai numerosi obiettivi che abbiamo raggiunto nel corso degli anni, dalla nascita del Gruppo La Meridiana.
Il mercato del lavoro è oggi sempre più frenetico, ma anche dinamico. Per tali motivi, le aziende sono alla ricerca di diverse opzioni per ridurre i costi e aumentare la produzione. Una delle strategie più efficaci utilizzate dalle imprese per raggiungere questo obiettivo è, senz’altro, l’ Outsourcing.
L’emergenza coronavirus e la necessità di far fronte alla crisi economica hanno portato i governi dei vari Stati ad attuare numerosi provvedimenti nell’ambito del lavoro. Le aziende che non sono in grado di adattarsi alle nuove formule ne subiscono oggi le drammatiche conseguenze. Il Gruppo La Meridiana ha sempre creduto nella possibilità di sfruttare i cambiamenti.
Il reclutamento di nuove risorse umane presuppone un lavoro molto attento da parte del selezionatore incaricato. Vogliamo mettere a vostra disposizione la nostra lunga esperienza in questo settore. Di seguito troverete una serie di consigli su come svolgere efficacemente la procedura di selezione del personale.
Le aziende hanno necessità di attrarre nuovi clienti e fidelizzarli, ma devono anche aumentare la metrica del cliente “ripetuta”. Perché? Considera queste statistiche. Ogni volta che un cliente si rivolge alla tua impresa per la prima volta, le probabilità di un suo ritorno sono del 50%. Questa cifra schizza al 70% quando un cliente torna per la seconda volta.
Libero professionista o dipendente? Questo è un dilemma molto diffuso tra i lavoratori moderni, sempre più indecisi tra la libertà di un’attività autonoma e la sicurezza di uno stipendio fisso. Il centro del dilemma riguarda, senza dubbio, l’apertura e la sostenibilità della Partita IVA.
Il Curriculum Vitae rappresenta la prima immagine di sé che un potenziale dipendente fornisce ad una azienda alla ricerca di candidati. Siamo in un’era in cui le competenze fanno la differenza, ma nella sfrenata lotta al raggiungimento degli obiettivi, c’è un aspetto che, spesso, molte persone sottovalutano.
Come tutti i dirigenti dovrebbero sapere, la gestione logistica rappresenta un punto focale per il funzionamento di tutta la catena di approvvigionamento per quelle imprese che lavorano con le spedizioni. Spesso non ci si rende conto dell’importanza del processo logistico. Infatti, quando tutto funziona al meglio, raramente viene riconosciuto il merito a chi si occupa di queste mansioni.
Quando un’azienda inizia a crescere, contemporaneamente crescono anche le necessità di assistenza in diversi settori, come ad esempio il supporto ai sistemi IT, il customer care, l’area produzione o il reclutamento e la gestione delle Risorse Umane. Difronte a tali esigenze, alcune imprese sceglieranno di assumere nuovi dipendenti per gestire l’aumento del carico di lavoro.
