Mantenere la formazione dei dipendenti all’interno dell’azienda assicura alla direzione HR un controllo totale sullo sviluppo del training. Tuttavia, affidare invece la formazione staff ad un fornitore di servizi in Outsourcing, significa poter usufruire di una squadra di professionisti esperti in grado sicuramente di aumentare le competenze dei lavoratori.
Nelle strategie di gestione aziendale non può certo mancare un piano che riguarda le risorse umane. Molti manager sottovalutano questo aspetto. Eppure una corretta gestione del personale incide in modo significato sul successo o sull’insuccesso delle imprese.
Rendere le HR come alleato per la tua azienda è un consiglio, ma anche una strategia a tutti gli effetti.
Avere una vera passione per il business che gestisci è molto importante per il tuo successo. Ma la passione da sola non è abbastanza. Hai anche bisogno di competenze di base per avviare correttamente la tua organizzazione e sopravvivere nel lungo periodo. È necessario comprendere la pianificazione aziendale, la strategia, la finanza e il marketing.
Il mercato del lavoro è oggi sempre più frenetico, ma anche dinamico. Per tali motivi, le aziende sono alla ricerca di diverse opzioni per ridurre i costi e aumentare la produzione, e una delle strategie più efficaci utilizzate dalle imprese per raggiungere questo obbiettivo è, senz’altro, l’outsourcing.
Diversi ricercatori ed esperti, nell’ambito della gestione aziendale, hanno riscontrato che quando un’impresa inizia il proprio cammino nel mondo del lavoro, cominciare con un modello di business diverso da quello degli altri può rappresentare un ottimo modo per scalzare la concorrenza fin da subito.
Il mondo degli affari è un posto spietato che richiede sempre alleati al tuo fianco. Trovare il modo giusto per condurre la tua attività è una parte importantissima del tuo lavoro, se vuoi che la tua azienda cresca. L’esternalizzazione può essere un’ottima soluzione se non sei in grado di rispettare una scadenza o di raggiungere gli standard qualitativi del tuo settore.
E’ ampiamente riconosciuto che dei buoni obiettivi aziendali sono obiettivi SMART! La parola SMART è acronimo di Specific, Measurable, Achievable, Realistic, Time-constrained. Ciò significa che un obiettivo di questo tipo è specifico, misurabile, raggiungibile, realistico e con un tempo limitato.
Carissimi soci collaboratori, Cari partners, Cari lettori,
riteniamo doveroso inoltrare un messaggio pubblico a tutti voi, consci del fatto che un momento delicato come quello attuale richieda uno sforzo maggiore dal punto di vista comunicativo, ma anche e soprattutto dal punto di vista della collaborazione.
L’unione e la trasparenza rappresentano dei valori cardine del nostro Gruppo.
Quali sono le caratteristiche che contraddistinguono un buon capo? Non è affatto facile essere al timone di un’impresa. Che si tratti di una grande compagnia o di una società più piccola. La leadership aziendale porta con sé una quantità infinita di responsabilità.
La maggior parte degli imprenditori concorda sul fatto che i dipendenti siano i beni più preziosi. Per questo motivo, la gestione delle risorse umane ha assunto un ruolo fondamentale nella gestione di un’azienda. Tuttavia, per alcune aziende, le varie funzioni del dipartimento Risorse umane sono troppo complesse per essere gestite internamente.
