Per comprendere le nuove tendenze del comparto HR, occorre capire la “storia” della gestione delle risorse umane. Occorre anche riflettere sulla natura e sull’evoluzione del contesto economico negli anni e le necessità politiche e organizzative che hanno caratterizzato l’evoluzione del mondo del lavoro.
Anche quest’anno, nonostante le difficoltà del periodo storico ed economico che stiamo vivendo ormai da Febbraio, siamo orgogliosi di poter presentare il Gruppo La Meridiana come realtà aziendale leader nel panorama italiano. In particolare, le cooperative CA.TT.
Se sei alla ricerca di nuovi talenti da inserire all’interno della tua azienda, sono molti gli aspetti che dovrai valutare. In particolare, le competenze dei candidati. A livello generale, esistono due tipi di competenze. Quelle più specifiche e tecniche che possiamo definire tangibili. Ovvero dimostrabili attraverso esperienze precedenti o prove.
Ogni business dovrebbe avere un team in grado di migliorare i margini di profitto dell’azienda. Un gruppo di dipendenti che sappia fornire servizi transazionali e tradizionali. Il concetto del dipartimento Risorse umane come contributore alla redditività sta rapidamente guadagnando consensi nelle aziende di tutto il mondo.
Gestire il personale oggi non significa più solo occuparsi dei propri dipendenti, dei loro contratti e della burocrazia legata al mondo del lavoro. Una buona gestione del personale, oggi, può costituire una vera e propria strategia, tale da concorrere in maniera sostanziale al raggiungimento degli obiettivi dell’azienda.
Come leader del reparto HR, il tuo maggiore impegno è quello di identificare i metodi migliori per sviluppare il lavoro della tua squadra, in modo tale da mantenere alta la competitività del tuo business. Gran parte delle possibilità di successo per la realizzazione di questo obiettivo è legata alla formazione.
Hai una grande idea imprenditoriale che sei pronto a trasformare in un vero business? Tuttavia, potresti non avere le competenze tecniche per creare la prima versione del tuo prodotto, o le capacità di progettazione per creare un marchio. Magari nemmeno le skill di marketing per attrarre consumatori.
I tuoi obiettivi di business sono i risultati che speri di raggiungere e mantenere, man mano che corri e fai crescere la tua attività. Come imprenditore, dovrai essere interessato a tutti gli aspetti che riguardano la tua impresa. E avrai bisogno di avere obiettivi chiari in mente per la tua azienda.
Con estremo dispiacere abbiamo appreso di un grave incidente avvenuto ieri mattina, a Ponte a Poppi lungo la Sr 70, ad Arezzo, in cui è rimasto gravemente ferito un nostro giovane socio collaboratore di cui manteniamo l’anonimato, per rispetto della sua privacy. Il ragazzo, alla guida di un furgone, si è scontrato con un pullman, il cui autista è rimasto illeso.
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