È essenziale che un’azienda trovi il modo per imporsi sul mercato attraverso un focus strategico sugli obiettivi più importanti da perseguire. Spesso non è infatti quanto si lavora a determinare il successo o meno di un’attività imprenditoriale.
Gestire le risorse umane in autonomia può comportare dei rischi più o meno evidenti per le aziende. In uno scenario produttivo dominato dalla fluidità dei rapporti di lavoro, infatti, prendersi carico di tutte le fasi di selezione e gestione del personale non è in numerosi casi la soluzione ottimale per le esigenze di numerosi tipi di attività.
Fra i fenomeni che hanno investito il mondo del lavoro negli ultimi anni, emergono con forza due concetti che rivoluzionano parte delle strutture produttive di aziende italiane e straniere. Il primo è l’outsourcing, che i lettori di questo blog conoscono in varie sfaccettature sia dal punto di vista produttivo che organizzativo.
Le trasformazioni che investono la nostra società sono profonde e danno luogo ad analisi di lungo termine su cosa la nostra società sta diventando. Uno degli elementi di maggiore distacco e profonda evoluzione degli ultimi anni è senza dubbio tutto ciò che concerne i cambiamenti avvenuti (e ancora in corso) nel mondo del lavoro.
Cosa si nasconde dietro al misterioso termine payroll? In un mondo del lavoro dominato dagli anglicismi, il payroll altro non è che l’elaborazione delle buste paga dei dipendenti di un’azienda e tutte le attività ad esso correlate. Qualcosa di apparentemente semplice nel passato, quando non si navigava a vista in una giungla di tipologie contrattuali.
Uno degli elementi maggiormente critici per chi opera nel mondo imprenditoriale è la riduzione del personale. Quando la situazione economica della società o altri fattori impongono licenziamenti del personale, è importante conoscere le basi della normativa vigente per non incorrere in problemi legali.
Nel mondo produttivo che rapidamente cambia, introducendo nuovi modelli di business che si adattano meglio alle esigenze contemporanee, l’outsourcing dei servizi presenta alcuni vantaggi che lo rendono una sorta di istituto primario del lavoro al giorno d’oggi (come dice anche CIO).
Sempre più imprese si rendono conto che per concentrarsi sugli obiettivi principali della propria attività è necessario contare su un apporto esterno di personale. Un’agenzia di servizi alle imprese infatti permette di investire minori risorse nel lungo processo di ricerca, selezione, assunzione e amministrazione del personale.
Il distacco del lavoratore dipendente è una forma di collaborazione fra due aziende che collaborano nella forma di uno scambio di prestazioni lavorative da parte del personale di una delle due per l’altra. Questo meccanismo viene attuato in svariate situazioni, da accordi pro tempore fino alla necessità di impiegare grandi quantità forza lavoro di aziende in crisi.
Esternalizzare determinati tipi di servizi con una cooperativa di servizi comporta una serie di vantaggi tangibili per enti e aziende che vogliono risparmiare tempo ed energie sul versante amministrativo per concentrarsi sulla propria core mission (o core business).
