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Risorse e novità dal mondo dell'outsourcing

Perché un’impresa dovrebbe scegliere di esternalizzare?

Talvolta ci imbattiamo in imprenditori non ancora inseriti nei nuovi meccanismi produttivi che caratterizzano il nostro tempo.

Come Gestire un Magazzino: Principi, Software Gestionali, come trovare Personale Qualificato

Nella nostra esperienza di consulenti nel campo del personale, ci è spesso capitato di lavorare con magazzini che avevano la necessità di migliorare il proprio impianto gestionale. Abbiamo qui compilato una serie di principi basilari e risorse che possono essere utili a chi voglia intraprendere con successo o ottimizzare la propria attività.

I benefici dell’outsourcing

Il processo di terziarizzazione del mondo produttivo è figlio di una forte trasformazione dei rapporti di lavoro. Un tempo, vi era una forte asimmetria tra datore di lavoro e lavoratore. Il privilegio del primo corrispondeva a uno sfruttamento del secondo.

Le migliori risorse sull’outsourcing

Offriamo oggi ai nostri lettori una selezione delle migliori risorse di nostra conoscenza sul tema dell’outsourcing del personale. Articoli, report o altri documenti che aiutano a comprendere la realtà innovativa e sempre mutevole della terziarizzazione e a implementare nuove modalità di gestione delle risorse umane.

Cos’è il core business?

Spesso parlando con i nostri clienti usiamo un termine inglese non sempre conosciuto, cioè “core business”. Cosa vuol dire? La parola “business” è nota ai più, ma l’associazione con la parola “core” rende l’espressione quantomeno oscura. Con questo termine intendiamo semplicemente l’attività principale svolta da un’azienda allo scopo di produrre utili.

L’esternalizzazione dei servizi negli enti locali

A seguito dell’imponente processo di riorganizzazione e ammodernamento della pubblica amministrazione, anche in questo campo così come in molti altri settori produttivi è emerso con forza la tendenza sempre più forte all’esternalizzazione di specifiche funzioni e servizi.

Outsourcing sanitario e management

In un recente speciale del CeRiSMaS (Centro di Ricerche e Studi in Management Sanitario), intitolato “Outsourcing in sanità: un modello in continua evoluzione”, sono messi in evidenza alcuni elementi fondamentali per comprendere il fenomeno dell’esternalizzazione dei servizi socio-sanitari e come ciò impatta sul servizio sanitario nazionale.

Il personale “chiavi in mano”

Non sarebbe bello se le aziende potessero avere lavoratori qualificati e motivati senza lunghi e gravosi processi burocratici e amministrativi? Senza rischi?

Quando parliamo di personale con gli imprenditori con i quali collaboriamo, vengono spesso fuori delle problematiche comuni ai più svariati settori professionali e produttivi. Il personale è, almeno in Italia, un problema.

Esternalizzare conviene?

Praticare l’outsourcing, ovvero l’esternalizzazione dei servizi aziendali è naturalmente un investimento che comporta determinate spese, ma ciò che oggi determina la sua considerevole diffusione presso le aziende del nostro Paese sono i suoi grandi vantaggi a livello economico ed organizzativo.

Come selezionare il personale

Al fine di ottimizzare la fase di selezione, è bene innanzitutto tener presente che essa è strettamente collegata alla precedente fase di ricerca del personale. Innanzitutto è dunque necessario curare nel dettaglio il processo di ricerca selezionando i metodi più efficaci. Solo così sarà possibile reperire le risorse necessarie sulla base del fabbisogno dell’azienda cliente.

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