Il Gruppo La Meridiana è leader nel settore HR. Dal 2001 opera con successo nel ramo alberghiero e in quello socio-sanitario per la ricerca di personale professionale ed esperto da inserire nell’organico delle strutture clienti.

La ricerca del personale, infatti, è un’attività complessa e delicata, che dev’essere svolta da professionisti in grado di individuare velocemente le giuste personalità da proporre ai clienti. Molti alberghi non possono permettersi di impiegare il loro tempo e le risorse nello sviluppo di un comparto HR, pertanto si rivolgono a noi sia per il personale interno che per quello in outsourcing.

Il lavoro di ricerca comincia con l’individuazione esatta della posizione ricercata: è necessario capire qual è il ruolo che la persona deve ricoprire all’interno della struttura per poter scrivere un annuncio preciso e chiaro, che non confonda i candidati e ne attiri l’interesse. Per fare questo, i nostri professionisti si incontrano con i clienti per un stabilire i parametri di riferimento e le caratteristiche fondamentali che non devono mancare nel candidato ideale. Solo a questo punto la ricerca si rivolge verso l’esterno con la pubblicazione, sui canali adeguati, dell’annuncio di ricerca. In alcuni casi attingiamo dal nostro ricco database per la convocazione diretta di alcuni profili che corrispondono alle esigenze del cliente, fissando un colloquio preliminare per la valutazione attitudinale.

Il lavoro di selezione dei curriculum è quello che occupa la maggior parte del tempo dei selezionatori. La grande quantità di candidature che giunge presso il nostro ufficio HR dev’essere controllata attentamente in modo tale da individuare grossolanamente quelli che sono i candidati più indicati per cominciare il percorso di selezione vero e proprio. È un lavoro certosino ma importantissimo, perché da questa prima fase dipende la qualità dei colloqui successivi. Lo step successivo sono i colloqui preliminari: lo scopo degli incontri dei candidati con l’incaricato dell’ufficio HR è la valutazione della convenienza dell’investimento su quella persona per renderla produttiva.

Grazie all’esperienza maturata in 15 anni di lavoro nel settore, il Gruppo La Meridiana ha sviluppato una metodologia efficace per svolgere i colloqui conoscitivi con i candidati, riuscendo a far emergere le caratteristiche positive e quelle negative in modo tale da avere un quadro più completo possibile ma, soprattutto, oggettivo, del candidato.

È quasi un gioco di ruolo, in cui l’esperto HR mette in campo le sue conoscenze e le sue tattiche, delineando una strategia precisa che stani il candidati e ne mostri quante più caratteristiche possibili: il nostro ufficio HR è composto di professionalità esperte, con conoscenze a 360° gradi della materia, incluse nozioni di psicologia per avere maggiori strumenti di comprensione delle personalità da analizzare.

In base all’analisi effettuata dall’ufficio HR è possibile delineare quali possono essere le potenzialità e i limiti di un eventuale inserimento in organico del candidato.

Il personale HR del Gruppo La Meridiana svolge periodicamente dei corsi di aggiornamento, per garantire ai clienti elevatissime professionalità. Il lavoro di questo comparto non è esclusivamente di tipo analitico ma, soprattutto conoscitivo. I colloqui si svolgono solitamente attraverso un percorso fatto di domande aperte, che lasciano al candidato piena libertà di espressione, in modo tale che il selezionatore possa farsi un’idea concreta della personalità. Analizziamo anche il curriculum di esperienze fornito dal candidato per verificare la correttezza delle informazioni e cerchiamo di andare a fondo a quei punti poco chiari, che potrebbero celare un ostacolo per l’inserimento nell’organico della struttura cliente.

Il lavoro di ricerca e di selezione del personale svolto dal Gruppo La Meridiana consente alle strutture clienti di inserire nell’organico le eccellenze professionali necessarie per portare avanti un progetto di successo. Che si tratti di personale in assunzione diretta all’interno della struttura o di personale in outsourcing, la cui gestione e amministrazione è di totale competenza della cooperativa, l’impegno nell’individuazione delle professionalità da fornire al cliente è lo stesso. L’individuazione di un candidato valido per l’organizzazione aziendale è uno dei tasselli del vostro successo, e dipende da noi.