Il gruppo la Meridiana ha vasta esperienza e competenza in campo di Risorse Umane sia per quanto riguarda la gestione che la ricerca di personale. Con questo articolo vogliamo proporre alcune indicazioni di nuova strategia per assumere i giusti dipendenti superando le stancanti e spesso poco vincenti procedure di reclutamento.

Preparare la giusta offerta di lavoro, inserirla  sui mezzi di comunicazione adeguati, promuoverla e arrivare poi ad avere anche 100 CV da vagliare richiede tempo. Il tutto è seguito da ore di ricapitolazione dei CV letti, da una stancante selezione dei candidati, ore di non sempre costruttive conversazioni. Ed ancora non si è sicuri di avere il giusto candidato. Spesso le interviste sono poco interessanti e la prospettiva di trovare la giusta persona sembra così lontana.

Ecco il suggerimento del Gruppo La Meridiana: cambiare il processo di reclutamento.

Invece di CV standard si chiede ai candidati di inviare una newsletter o un messaggio in WHATSapp per presentarsi alla compagnia. Si richiede più creatività ai candidati e probabilmente solo chi è realmente interessato  parteciperà. Il creare una newsletter invece del solito CV elimina già tutte le persone che si candiderebbero senza fare lo sforzo di inviare qualcosa di più di un normale CV.

La newslwtter offre il vantaggio di venire a conoscere non solo dei fatti e dei dati della vita di  qualcuno ma anche se la sua personalità va bene per la ditta. Si vede subito se si tratta della persona giusta e si evita così di perdere ore in inutili interviste. Creare una newsletter ed informarsi bene a riguardo alla compagnia, richiede un po’ di  lavoro ma chi si presenta sarà veramente interessato all’offerta di lavoro.

Ciò che si può ottenere non sono i 120 CV in risposta alla tradizionale offerta di lavoro ma 6-8  newsletter di gente ben qualificata, adatta ed interessata al tipo di  lavoro proposto. Come recentemente è stato dimostrato il desiderio di lavorare per la compagnia è l’unica caratteristica di reale importanza nell’assunzione del personale: questo fa la differenza.  

Usare tutta la creatività per andare oltre un solito CV, ne varrà la pena se in ritorno c’è un più alto, veloce ed efficiente processo di assunzione della giusta persona. Questo è molti altri suggerimenti sono messi a vostra disposizione dal Gruppo la Meridiana per esplorare le ultime innovazioni in campo HR. Persone  dalla massima esperienza e competenza individueranno il processo di gestione e selezione del personale che più si adatta alle particolari esigenze della vostra compagnia.