La figura dello psicologo del lavoro è particolarmente importante all’interno dell’azienda.  Non solo in un’ottica di selezione del personale, ma più in generale in qualità di esperto per la tutela delle dinamiche aziendali e per la risoluzione di eventuali problemi interni.

Il Gruppo La Meridiana mette a disposizione delle aziende le figure dello psicologo del lavoro sia in qualità di consulente esterno, sia in outsourcing per l’inserimento nell’organico, con lo scopo di effettuare un lavoro più coordinato.

Se in Europa questa figura è quasi immancabile all’interno delle grandi aziende, in Italia la situazione è leggermente diversa. Perché da parte degli imprenditori c’è sempre un pizzico di diffidenza nell’inserire nell’organico questa figura.

Il timore diffuso da parte delle aziende italiane è che uno psicologo possa fare emergere problematiche latenti, di importanza irrilevante, oppure crearne delle altre, il tutto a discapito dell’organizzazione e dell’equilibrio. In realtà, questa è una paura assolutamente irrazionale, derivante da una mentalità poco moderna nell’ottica di un’evoluzione aziendale.

Ovviamente, è importante distinguere tra le piccole e le medie e grandi imprese, perché ovviamente si tratta di realtà totalmente diverse tra loro, dove la figura dello psicologo del lavoro gioca ruoli diversi.

In particolare, nelle piccole imprese, lo psicologo del lavoro raramente viene incluso all’interno dell’organico, soprattutto per una questione di gestione di costi e risorse. In questi casi, si preferisce optare per una consulenza esterna da utilizzare all’occorrenza oppure da impiegare esclusivamente per la selezione preliminare dei curriculum e per i colloqui conoscitivi.

Le consulenze, in Italia, sono l’ambito operativo più frequente per gli psicologi del lavoro e, infatti, il Gruppo La Meridiana propone spesso questa figura ai suoi clienti. Un professionista selezionato e con le adeguate competenze per assolvere qualsiasi incarico del suo settore.

Nelle medie e grandi imprese, invece, il discorso è diverso, perché si preferisce inserire lo psicologo del lavoro all’interno dell’organico aziendale. In questo caso, il Gruppo La Meridiana fornisce alle aziende la risorsa in outsourcing, da utilizzare organicamente per svolgere tutte le sue funzioni di base, mettendo in pratica le sue competenze all’interno dell’azienda.

Uno psicologo del lavoro, infatti, può essere impiegato in vari ambiti: oltre alla selezione del personale, una delle mansioni che rientrano tra i suoi compiti è la formazione.

Il mercato attuale è molto più dinamico rispetto a qualche anno fa e i percorsi di formazione devono essere alla base di qualsiasi impiego e incarico.

Lo psicologo del lavoro può rivolgersi esclusivamente agli impiegati assunti oppure, in accordo con l’azienda, scegliere di effettuare corsi anche a esterni. Non solo lezioni che riguardano l’aggiornamento professionale, perché nella moderna società è indispensabile che anche i dipendenti abbiano le minime competenze relative alle basi della psicologia del lavoro.

Nella fattispecie, sono molto più frequenti i corsi che prevedono lezioni sull’individuazione rapida e sicura delle pratiche di mobbing e di bullismo, una delle piaghe più pericolose del moderno mondo del lavoro.

La prevenzione e la sicurezza sul lavoro sono l’ambito operativo principale di uno psicologo del lavoro.

I rischi non sono esclusivamente a livello fisico ma, molte volte, si manifestano anche a livello psicologico, soprattutto in realtà ad alto livello di stress, in cui l’aspetto psicosociale è particolarmente acuto.

Il Gruppo La Meridiana conosce meglio di chiunque altro l’importanza di uno psicologo del lavoro attento e professionale all’interno dell’azienda e garantisce ai suoi clienti professionisti qualitativamente eccellenti, capaci di operare in qualsiasi ambito per fornire supporto e consulenza alle aziende del territorio.