Quali sono i costi legati alle risorse umane? Selezione ed amministrazione sono complesse. Per un’azienda, questo può significare due cose. La prima è perdere tempo e risorse in elementi che non riguardano il core business. La seconda è avvalersi di risorse umane non qualificate per carenze sul fronte della gestione.

Amministrare il personale

Le risorse umane sono un settore che richiede attenzione continua. Per quale motivo? Prima di tutto, il processo non si conclude con l’assunzione (come accade con i servizi di ricerca del personale), ma riguarda l’intero periodo durante il quale un lavoratore presta i propri servizi ad una azienda.

La selezione

Il recruiting del personale è il primo passo da affrontare. Selezionare il candidato con le competenze adatte e le giuste potenzialità non è cosa da poco. Titoli di studio, competenze, esperienza nel settore: tutti fattori funzionali alla ricerca della persona giusta. Ci sono svariati canali per accedere a risorse umane qualificate: qual è quello giusto? Occuparsi della selezione può diventare molto dispendioso, soprattutto in termini di tempo.

Il monitoraggio

Molte aziende, a causa dei problemi legati al punto precedente, si rivolgono a società di selezione del personale. Queste offrono un percorso rapido che porta all’assunzione, ma “abbandonano” l’impresa una volta messo sotto contratto il candidato. L’impresa, tuttavia, ha l’esigenza di controllare la qualità dei servizi e quindi dovrà farsi carico di questa fase autonomamente.

L’amministrazione quotidiana

Buste paga, contratti e molto altro: un dipendente è una risorsa importante, ma è bene notare che l’impresa deve far fronte ad una burocrazia sempre più complessa. La gestione del personale è un processo che non può mai dirsi “concluso”, e le aziende che non riescono a gestire questa mole di lavoro gestionale finiscono per mancare i propri obiettivi.

Una soluzione esterna

La soluzione ai problemi esposti è semplice. Anziché fare tutto da sé, un’impresa può scegliere di affidare l’intera gestione delle proprie risorse umane ad un’azienda come il Gruppo La Meridiana. È utile ribadire questo concetto: a differenza di un’agenzia di ricerca del personale, il nostro servizio di outsourcing del personale permette all’imprenditore di essere seguito costantemente, e di poter dedicare più tempo ed energie alle sfide che la sua attività ha di fronte.