L’esternalizzazione della gestione paghe è il segmento in più rapida crescita nel mercato globale delle risorse umane in Outsourcing. Le aziende di tutto il mondo, con un ritmo sempre più elevato, scelgono di esternalizzare il servizio payroll, innanzitutto per ottenere una riduzione dei costi. In base alle diverse esigenze, è possibile esternalizzare un singolo processo o l’intero servizio, per migliorare la funzione esistente. Gestire internamente il libro paga comporta dei costi elevati per qualsiasi azienda.

Le organizzazioni che gestiscono un team interno per compiti quali retribuzioni, orari e presenze, amministrazione del personale e amministrazione dei benefit, spendono in media il 20% in più rispetto alle compagnie che esternalizzano le stesse funzioni.

La maggior parte dei servizi Payroll in Outsourcing sono correlati a finanza e contabilità,  alla gestione delle risorse umane e ai di servizi condivisi. Più in generale, il reparto risorse umane utilizza i servizi di outsourcing più diffusamente rispetto a qualsiasi altro reparto.

In base ai risultati di una recente ricerca, gli analisti prevedono che il mercato globale dell’ Outsourcing Payroll crescerà ad un ritmo del 20% fino al 2020.

Outsourcing Payroll: la sfida e le tendenze

La principale sfida del settore della gestione paghe è senz’altro legata ad un migliore utilizzo della tecnologia. Ecco perché, a loro volta, le tendenze dello stesso settore seguono la medesima direzione.

Tuttavia, per migliorare l’automazione del processo payroll occorre investire in professionalità e strumenti. Questo è il motivo per cui, attualmente, l’esternalizzazione della gestione paghe è più diffusa rispetto a qualche anno fa.

Un altro aspetto importante da valutare è anche quello della sicurezza dei dati. Chi si occupa di Payroll, infatti, ha a che fare con una enorme quantità di dati relativi alle prestazioni dei dipendenti.

Che cosa ricevi esternalizzando le risorse umane al Gruppo La Meridiana?

I nostri servizi includono:

• Amministrazione: gestione delle presenze e delle variabili mensili, elaborazione paghe e contributi, pratiche amministrative, rapporti con gli Enti previdenziali e assistenziali, rapporti con le banche, scadenze e adempimenti di legge.
• Gestione: elaborazione di politiche retributive, piani di welfare, previsione e monitoraggio dei costi, rapporti sindacali, risoluzione dei conflitti.
• Sviluppo: mappatura delle competenze, valutazione delle performance, pianificazione di percorsi formativi.

I vantaggi sono dunque notevoli. Oltre alla riduzione dei costi, offriamo soluzioni aziendali strategiche per permettere al management della tua azienda di concentrarsi sugli obiettivi principali del business. Inoltre, collaborando insieme, sarà possibile avviare un percorso di crescita reciproco. Senza dimenticare la qualità dei servizi che garantiamo a tutti i nostri clienti.

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