Il processo di reclutamento e selezione del personale
Come azienda leader nel settore della Gestione del Personale in Outsourcing, il Gruppo La Meridiana possiede esperienza ed importanti competenze nel reclutamento e nella selezione delle Risorse Umane.
Uno dei settori nei quali la cultura dell’esternalizzazione delle attività non core è molto diffusa è quello dei servizi alberghieri. Per quanto riguarda soprattutto i settori delle pulizie e del facchinaggio, infatti, numerose attività ricettive hanno già adottato un modello di outsourcing che permette loro di risparmiare risorse economiche ed organizzative.
Tra business e solidarietà
Siamo lieti di rendere partecipi i nostri clienti, i soci collaboratori e gli utenti della rete, di un importante evento di beneficenza al quale abbiamo aderito con orgoglio.
Si tratta di un’iniziativa presa in collaborazione con la Fondazione Marta Cappelli.
Nell’intento di raggiungere gli obiettivi aziendali, le imprese sono alla continua ricerca di strategie valide per portare al successo il proprio business. Molte aziende, negli ultimi anni, hanno scelto l’ Outsourcing con risultati ampiamente positivi, soprattutto esternalizzando il Facility Management.
Al comparto delle risorse umane viene chiesto di svolgere un ruolo sempre più flessibile. La gestione paghe e l’amministrazione del personale rappresenta ormai, a tutti gli effetti, un supporto strategico all’ innovazione delle aziende. Il settore payroll, dunque, si avvia a modificare il proprio modello organizzativo.
Molte aziende credono che il modo migliore per rendere efficiente ed efficace la gestione Marketing sia costruire un team interno che abbia familiarità con la missione. Nonché con la visione del proprio marchio. Ma se la tua impresa non dispone di una squadra con le risorse adatte a svolgere questo compito, potrebbe risultare molto difficile trovare le competenze giuste.
Nessuno ha detto che è facile essere un manager. Chi ha la leadership aziendale deve coordinare una o più squadre di lavoro. E allineare i progetti con gli obiettivi aziendali. Inoltre, il leader è da considerarsi come la principale fonte di sviluppo professionale per i dipendenti. Gestire tutto e tutti per raggiungere gli obiettivi è certamente difficile.
Tutte le imprese hanno grandi progetti ogni volta che inizia un nuovo anno. Sfortunatamente, non sono poche le aziende che rinunciano a perseguire parte degli obiettivi prefissati, già a Gennaio.
Sempre più aziende considerano i service provider come estensione della propria impresa. E un numero sempre maggiore di compagnie sceglie di esternalizzare una o più funzioni aziendali, soprattutto per ciò che concerne la consulenza informatica. Dunque, l’ Outsourcing IT è in netta crescita, a livello globale.
Trovare un dipendente, al giorno d’oggi, non è poi così semplice. Occorre pubblicare un annuncio di lavoro, chiamare le persone, procedere con i colloqui. Dopo aver conosciuto i candidati, bisogna valutarne le competenze e le attitudini. Successivamente, si procede ad un secondo incontro. Dopodiché, si sceglie la persona ideale e le si offre un lavoro.
