L’intera storia della gestione aziendale può essere vista come una serie di risposte a poche pragmatiche domande. Ogni decisione di business management è motivata dal desiderio di trovare risposte universali a domande molto specifiche. I leader che hanno successo, nelle imprese, sono esattamente quelli che tendono a scegliere soluzioni, appunto, pragmatiche. D’altro canto, non potrebbe essere altrimenti, considerata la miriade di sfide che un manager deve affrontare ogni giorno. Ad esempio come portare l’impresa a crescere, come trovare i clienti, come migliorare la produzione, i servizi e il luogo di lavoro. E molto altro ancora. Poiché non esistono risposte facili a questi complessi quesiti, spesso si procede per tentativi. E i leader più attenti imparano dai risultati.

Non è dunque un errore pensare l’intera gestione aziendale come riflesso della storia dei dirigenti. Passando da un esperimento all’altro. E’ così che si ottengono e si sviluppano competenze, profitti, ricavi.

Di seguito le domande che ogni buon leader dovrebbe porsi per svolgere al meglio il suo lavoro:

1. Come posso arrivare al successo?
2. Come posso prepararmi all’incertezza?
3. Come posso prendere le decisioni più intelligenti?
4. Che cosa so del cambiamento?
5. Qual è il modo migliore per svolgere bene il mio lavoro?
6. Quali sono i miei punti di forza?
7. Quali sistemi devo utilizzare per tenere traccia del lavoro svolto?
8. Qual è il modello organizzativo ideale?
9. Quanto ne so dell’espansione globale?
10. Come posso attirare i clienti?
11. Come posso crescere nel mio ruolo?
12. Qual è il modo migliore per perseguire l’innovazione?
13. Cosa posso fare per i dipendenti?
14. Cosa mi rende un leader rispettabile e rispettato?
15. Come posso far emergere tutto il mio potenziale?
16. Come posso svolgere il mio lavoro nel lungo termine e mantenere sempre alti i livelli di produttività?
17. Perché esistono le imprese commerciali?
18. Che cos’è la leadership?
19. Chi è il miglior CEO?
20. Come funziona davvero il mondo del lavoro?

Gestione imprese: psicologia del lavoro

Vi sono stati casi in cui diverse persone sono riuscite a guarire, grazie alla propria mente, anche da malattie potenzialmente mortali. Questo significa che essere forti è innanzitutto una questione di atteggiamento mentale. La buona notizia, per ciò che concerne il business, è che vi sono ruoli per i quali nessuna macchina potrà mai sostituire l’uomo. E uno tra questi è il dirigente aziendale.

La leadership, per definizione, è un:

processo di influenzamento degli altri finalizzato a capire e creare consenso su cosa c’è bisogno di fare e sul come farlo, stimolando gli sforzi individuali e collettivi al fine di raggiungere obiettivi condivisi.

Rispondere alle domande precedenti significa esattamente attuare questo processo. Ovviamente, ogni impresa è una realtà a sé. Per conoscere le potenzialità del tuo business e per scoprire le migliori soluzioni di gestione aziendale per la tua impresa, contattaci per una consulenza. Saremo lieti di mettere a tua disposizione l’esperienza dei nostri professionisti che della leadership ne fanno uno stile di vita!