Gestione imprese: 20 domande per i leader aziendali
L’intera storia della gestione aziendale può essere vista come una serie di risposte a poche pragmatiche domande. Ogni decisione di business management è motivata dal desiderio di trovare risposte universali a domande molto specifiche. I leader che hanno successo, nelle imprese, sono esattamente quelli che tendono a scegliere soluzioni, appunto, pragmatiche. D’altro canto, non potrebbe essere altrimenti, considerata la miriade di sfide che un manager deve affrontare ogni giorno. Ad esempio come portare l’impresa a crescere, come trovare i clienti, come migliorare la produzione, i servizi e il luogo di lavoro. E molto altro ancora. Poiché non esistono risposte facili a questi complessi quesiti, spesso si procede per tentativi. E i leader più attenti imparano dai risultati.
Non è dunque un errore pensare l’intera gestione aziendale come riflesso della storia dei dirigenti. Passando da un esperimento all’altro. E’ così che si ottengono e si sviluppano competenze, profitti, ricavi.
Di seguito le domande che ogni buon leader dovrebbe porsi per svolgere al meglio il suo lavoro:
- Come posso arrivare al successo?
- Come posso prepararmi all’incertezza?
- Come posso prendere le decisioni più intelligenti?
- Che cosa so del cambiamento?
- Qual è il modo migliore per svolgere bene il mio lavoro?
- Quali sono i miei punti di forza?
- Quali sistemi devo utilizzare per tenere traccia del lavoro svolto?
- Qual è il modello organizzativo ideale?
- Quanto ne so dell’espansione globale?
- Come posso attirare i clienti?
- Come posso crescere nel mio ruolo?
- Qual è il modo migliore per perseguire l’innovazione?
- Cosa posso fare per i dipendenti?
- Cosa mi rende un leader rispettabile e rispettato?
- Come posso far emergere tutto il mio potenziale?
- Come posso svolgere il mio lavoro nel lungo termine e mantenere sempre alti i livelli di produttività?
- Perché esistono le imprese commerciali?
- Che cos’è la leadership?
- Chi è il miglior CEO?
- Come funziona davvero il mondo del lavoro?
Gestione imprese: psicologia del lavoro
Vi sono stati casi in cui diverse persone sono riuscite a guarire, grazie alla propria mente, anche da malattie potenzialmente mortali. Questo significa che essere forti è innanzitutto una questione di atteggiamento mentale. La buona notizia, per ciò che concerne il business, è che vi sono ruoli per i quali nessuna macchina potrà mai sostituire l’uomo. E uno tra questi è il dirigente aziendale.
La leadership, per definizione, è un
processo di influenzamento degli altri finalizzato a capire e creare consenso su cosa c’è bisogno di fare e sul come farlo, stimolando gli sforzi individuali e collettivi al fine di raggiungere obiettivi condivisi.
Rispondere alle domande precedenti significa esattamente attuare questo processo. Ovviamente, ogni impresa è una realtà a sé. Per conoscere le potenzialità del tuo business e per scoprire le migliori soluzioni di gestione aziendale per la tua impresa, contattaci per una consulenza. Saremo lieti di mettere a tua disposizione l’esperienza dei nostri professionisti che della leadership ne fanno uno stile di vita!
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